Feedback e PDI segue em Resende

Nos dias 8, 9 e 10 de fevereiro, o colaborador Marcos Guimarães da área de Gestão de Pessoas da Federação Rio, realizou, presencialmente, as oficinas de capacitação da etapa de Feedback e PDI na Unimed Resende. A Singular está realizando o quarto ciclo de avaliação de desempenho, seguindo o modelo padrão de Gestão de Pessoas por Competências do Sistema Unimed.

Nesta etapa, especificamente, é abordado o conceito, sendo este, promover um espaço de diálogo estruturado entre avaliador e avaliado para que ambos possam discutir os pontos fortes e possibilidades de melhoria do avaliado por meio da construção de um Plano de Desenvolvimento Individual (PDI). Assim, é possível que todos estejam na mesma página, focando sempre no comportamento observado e na experiência vivida diariamente, baseando-se em fatos, para que ambos (líderes e liderados) possam expressar suas percepções e alinhá-las para a construção de uma jornada profissional de constante desenvolvimento.

A condução é realizada de forma prática e didática, com dicas específicas para o avaliador e para o avaliado, evidenciado a necessidade de uma abordagem assertiva e profissional nesse momento tão esperado por todos. Entre Operadora e Hospital foram capacitados 246 colaboradores, cerca de 42% do efetivo.

Na Singular este processo não está vinculado a nenhum plano de remuneração, nem de concessão de benefícios, o mesmo deve nortear de maneira estruturada, formal e isenta a tomada de decisão nas suas diversas frentes com o foco no desenvolvimento profissional das pessoas.

Posteriormente, será dado início a apresentação de resultado com comparativo de evolução ao longo dos quatro ciclos avaliativos.