Marquês de Valença realiza ciclo de avaliação de desempenho

Em 27 de setembro, a área Administrativo – Gestão de Pessoas da Federação Rio realizou uma reunião com os líderes da Unimed Marquês de Valença para dar início ao primeiro ciclo de avaliação de desempenho. Durante o encontro, que ocorreu no formato online, foi apresentado o modelo baseado em competências que fornece subsídios para a tomada de decisão nos diversos processos de recursos humanos, de modo a agregar valor aos profissionais e à execução das estratégias da organização.

O modelo tem foco no desenvolvimento e na trajetória do colaborador, através de um processo transparente, de comunicação, empatia e integração entre líder e liderado. Ao mesmo tempo em que cria condições concretas para apoiar as transformações organizacionais, garante a coerência e consistência com os valores que sustentam a relação entre a cooperativa e o seu público interno.

As competências escolhidas foram Atuação Sistêmica, Foco no Cliente, Foco no Resultados, Inteligência Emocional, Intercooperação, para todos os colaboradores e, Assumir Responsabilidade e tomada de decisão, Atuação Estratégica, Gestão de Pessoas e Negociação apenas para os líderes. A avaliação teve início em 6 de outubro e tem como prazo inicial até o dia 29 de outubro.