UNIRH tem terceira edição do ano na Federação Rio

Em 9 de abril, a Federação Rio realizou, por meio da área de Gestão de Pessoas, o terceiro encontro de 2021 com o grupo técnico de Gestão de Pessoas, o UNIRH, com a participação de 39 colaboradores das Singulares do estado do Rio de Janeiro. A reunião se manteve online, ainda devido à pandemia.

A gerente de Gestão de Pessoas da Federação, Cláudia Reis, abriu o evento com o tema “Rede social corporativa”. A cooperativa tem utilizado o LinkedIn como uma das estratégias para engajar o público interno, bem como potenciais candidatos inscritos nas redes que possam figurar o quadro de colaboradores de nossas cooperativas fluminenses. Logo passou a palavra para o analista de comunicação da área de Mercado, Guilherme Bernard, que apresentou o Guia de Conteúdo, além de informações para impulsionamento de matérias no Linkedin e cronograma de postagens institucionais direcionadas pela Unimed do Brasil. Em seguida, a colaboradora de Mídias Digitais, Daniele Firmino, também da área de Mercado,  compartilhou com o grupo sobre a importância da visibilidade para a marca na obtenção de uma rede social corporativa profissional e da utilização pelo colaborador. O projeto conta com uma série de 12 vídeos tutoriais desde a criação de um perfil relevante a dicas bônus de manutenção para um engajamento da rede. Encerrando a participação da equipe da área de Mercado, o colaborador de Marketing, Gabriel Alvarenga, apresentou o Guia de Boas Práticas na rede social, ressaltando que a missão principal deste projeto é enaltecer os colaboradores através da vitrine social, assim bem como as competências, posicionamento positivo e conhecimento compartilhado.

Posteriormente, o coordenador de Gestão de Pessoas, Wagner Sousa, informou ao grupo estadual sobre o fechamento de parceria para Pós Graduação, com o Grupo EduHealth solicitada inicialmente pela Unimed Barra Mansa e Unimed Nova Friburgo, aberta a todas as Singulares com desconto de 10% em todas as parcelas do curso.

Apresentando a plataforma de capacitação do cooperativismo, chamada de CapacitaCoop, Marcos Guimarães, apresentou todos os temas dos treinamentos online e gratuitos implementados pelo Sescoop para utilização. Corroborando com a fala, Sheila Nascimento, ressaltou a importância de fomentar com as lideranças sobre a relevância destas plataformas na construção do plano de desenvolvimento individual do colaborador, em virtude de algumas Singulares estarem no Ciclo da Avaliação de Desempenho.

Representando a Faculdade Unimed, Kellen Braga, iniciou a sua pauta apresentando o Novo Projeto Qualifica RN 452, que visa induzir a adoção de melhores práticas por parte das operadoras, aumentado a confiança de seus clientes. Foi demonstrado, os valores dos custos de adesão, bem como os critérios de inscrição e o escopo do projeto.

Fechando a última pauta, os colaboradores Marcos Guimarães e Sheila Nascimento, ambos da área de Gestão de Pessoas, apresentaram o Projeto Exercendo o Cuidar ao grupo, que é uma ação de apoio aos colaboradores afastados com Covid-19 ou outras comorbidades.

“Praticar essa ação me fortaleceu quanto ser humano e profissional. Não é exercer o papel de psicólogo ou psiquiatra, é ter empatia pelo outro e ser solidário representando a cooperativa no momento em que o colaborador mais precisa, se doar como pessoa para que ele possa se sentir à vontade de expor situações e sentimentos pelo qual está passando. A cada encontro percebemos o quanto é importante ter essa troca e cuidado com o próximo. Marcou quando o colaborador disse que a Federação é um fator fundamental para ele, visto que desde de o nascimento de seu filho até a morte ele estava na empresa e sempre se sentiu acolhido. Quem dedica seu tempo a cuidar do outro está plantando uma colheita futura de amor e reciprocidade”, disse Sheila Nascimento.