Colaboradores de Resende recebem feedback e PDI pela Federação Rio

Nos dias 18 e 19 de abril, a área de Gestão de Pessoas da Federação Rio, representada pela colaboradora Sheila Nascimento, apresentou para 209 gestores e colaboradores da Unimed Resende, no hospital, o início da etapa de feedback e Plano de Desenvolvimento Individual (PDI).

Sheila levou uma visão compartilhada, que passou pelo cenário do colaborador como o protagonista da sua carreira, tendo a oportunidade de rever os seus comportamentos e contribuir para um processo mais assertivo como alinhamento de percepções e a troca de opiniões acerca de seu desenvolvimento.

“Entendemos que esse momento é fundamental entre líder e liderado, na literatura pode ser definido como um processo de se dizer a uma pessoa como você se sente e pensa em função de algo que ela fez ou disse, ou seja, é o retorno que se dá a alguém acerca de suas ações ou comportamentos onde orientamos que seja feito com fatos e não abordem assuntos na subjetividade”, explicou Sheila.

Neste momento foi fomentado também a importância das capacitações disponibilizadas em parceria com o SESCOOPRJ, sendo este um facilitador na abordagem das solicitações de capacitações.

Esta etapa tem o prazo estabelecido de quatro semanas e posteriormente serão apresentados os resultados para os colaboradores, bem como os indicadores de todo este ciclo para a Diretoria.

Este acompanhamento e apoio na execução da Avaliação de Desempenho é um dos itens que está no portfólio da área de gestão de pessoas da Federação e atualmente seis Unimed estão sendo atendidas neste processo.