Federação Rio discute home office em webinar

O Webinar Home Office – De tendência à realidade, oferecido pela Unimed Federação Rio e com apoio do Sescoop-RJ, reuniu advogados, dirigentes, superintendentes, gerentes gerais e colaboradores das áreas Administrativa, Financeira e RH das Unimeds e cooperativas do estado do Rio de Janeiro, em 13 de agosto. O momento contou com a presença do juiz titular da 26ª Vara do Trabalho do Rio de Janeiro, Marcelo Segal e representantes da equipe Comercial da Alelo, além do presidente do Sescoop-RJ, Vinícius Mesquita. Atualmente, a Federação Rio segue com 72% do quadro funcional no regime de teletrabalho e tem previsão de retorno gradual, em ondas, de acordo com o panorama da Prefeitura do Rio de Janeiro, para 15 de setembro.

“Precisamos construir o teletrabalho junto com o colaborador. Nosso foco precisa ser buscar sempre o melhor para o profissional e para a organização”, disse o diretor Administrativo – Operacional da Federação Rio, Gilson Lima, após abertura realizada pelo gerente da área de Mercado da cooperativa, Herval Bezerra.

Com o tema “Os Aspectos Jurídicos do home office”, Marcelo Segal esclareceu as principais dúvidas trabalhistas relacionadas ao tema, com mediação dos assessores jurídicos, Joaquim Mentor e Leandro Zandonadi.

“O home office não é novidade. Ele já existe há muitos anos e possui vantagens e desvantagens, seja para os profissionais, quanto para as cooperativas. De acordo com o Artigo 6 da CLT, não pode haver discriminação entre colaboradores que atuam em teletrabalho e físicos. No momento, o teletrabalho é necessário. Hoje, ele poupa vidas. E esse é o maior bem jurídico. O que vem depois é de responsabilidade e competência das organizações. Avaliando o hoje, entendo que o ideal é que, caso seja possível, fiquemos em casa”, comentou Marcelo.

A coordenadora de RH da Alelo Brasil, Ana Paula Mandrote, apresentou os “Procedimentos padrões de home office adotados antes da pandemia” com as ações de modernização e boas práticas adotadas aos funcionários. O consultor Comercial, Renan Umar também participou. “Durante a pandemia, buscamos melhorar constantemente, evitar desperdícios, mitigar conflitos, ter um ambiente que proporciona a colaboração e a criatividade. Precisamos formar e treinar os colaboradores para esse modelo e oferecer as ferramentas de trabalho, Tudo isso deve ser alinhado às expectativas da cooperativa e dos colaboradores”, disse a coordenadora e continuou. “Realizamos uma pesquisa interna para avaliar a satisfação dos nossos colaboradores e confirmamos que 86% não tiveram dificuldades. Além disso, a qualidade de vida dos colaboradores aumentou em 93% e 63% deles informaram que sentem-se mais produtivos. Ouvir as pessoas faz muita diferença”, finalizou ela.

Gilson Lima, mediador do encontro, e a gerente Administrativo-Gestão de Pessoas, Cláudia Reis, falaram sobre a “Rotina do home office durante a pandemia”. Reis destacou as medidas de segurança, comunicação e acolhimento ao colaborador feitas pela cooperativa. “Pensamos em atuar de forma ágil e efetiva para todos. Assim, evolvemos as lideranças e montamos um comitê de crise. Nos mantivemos engajados, motivados e investimos em capacitações online e eventos, sempre com apoio do Sescoop-RJ, além de mantermos as reuniões dos grupos técnicos, conselhos e setores, em ambiente virtual. Fizemos alterações para nos adequarmos. O Jornal Mural, por exemplo, o principal veículo de comunicação interna da Federação Rio, ganhou uma versão online. Atualmente, trabalhamos nas ações de retorno e temos cuidado do grupo de risco, que ficará mais tempo trabalhando em home office para evitar o contágio. O retorno será em ondas e fizemos uma cartilha que trata todas as questões do novo normal e os colaboradores passarão por um treinamento específico”, finalizou Cláudia.

Ao final, os participantes tiveram a oportunidade de esclarecer todas as perguntas com os palestrantes, enviadas via chat e transmitidas pela analista de Comunicação, Marianny Mesquita.