Mais uma etapa de feedback e PDI é apresentada à Unimed Centro Sul Fluminense

Em 8 de agosto, a analista de Gestão de Pessoas da Unimed Ferj, Sheila Nascimento, apresentou para os líderes e colaboradores da Unimed Centro Sul Fluminense o início da etapa de feedback e Plano de Desenvolvimento Individual (PDI), na sede da Singular. 

Sheila levou uma visão compartilhada para que o colaborador passe a ser protagonista da sua carreira, com a oportunidade de rever os seus comportamentos e contribuir para um processo mais assertivo, a partir do alinhamento das percepções e a troca de opiniões acerca do seu desenvolvimento. 

Para as lideranças, a capacitação foi conduzida como um momento lúdico e de reflexão com a exibição de trechos de filmes com o conceito de técnicas de feedback. Foi também ratificada a importância da comunicação clara e assertiva com foco em estabelecer as relações e deixar registrados os pontos que podem ser potencializados e de melhoria, com prazos especificados, na ferramenta, para as ações sugeridas. 

Durante o treinamento, foi fomentada também a importância das capacitações disponibilizadas em parceria com o Sistema OCB/Sescoop-RJ e a Faculdade Unimed, sendo este um facilitador na abordagem das solicitações de capacitações. 

Esta etapa tem o prazo estabelecido de quatro semanas e, posteriormente, serão apresentados os resultados para os líderes, bem como os indicadores de todo este ciclo para a Diretoria. Este acompanhamento e o apoio na execução da Avaliação de Desempenho é um dos itens que está no portfólio da área de Gestão de Pessoas federativa, atualmente.